О необходимости соблюдения режима работы в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

Нижневолжская межрегиональная гострудинспекция в рамках проведения профилактических мероприятий обращает внимание и напоминает работодателям об обязанности выполнять требования трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

На отдельных видах работ работодатель обязан обеспечить предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Также работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 Трудового кодекса РФ) .

Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, направленные на сбережение жизни и здоровья работников.

К работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Труд работников в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях должен быть организован не только в соответствии с требованиями трудового законодательства, но и санитарного законодательства.

Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ предусмотрено, что продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.

При этом напоминаем, что указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда.

Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника – его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.

__

Нижневолжская межрегиональная гострудинспекция

____________________________________________

Телеграм канал https://t.me/git34_volgograd

Сообщество В Контакте https://vk.com/gitvolgograd

Группа в ОК https://ok.ru/group/70000001814356