Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует об изменениях

Государственная инспекция труда в Волгоградской области информирует об изменениях в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступивших в силу с 03.10.2016. В связи с чем, работодателям необходимо внести изменения в локальные нормативные правовые акты и коллективные договоры в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Нарушение сроков выплаты заработной платы выделено в отдельный состав административных правонарушений (часть 6 статьи 5.27 КоАП). Так, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Частью 7 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрено, что при повторном нарушении на должностных лиц накладывается штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При этом внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, конкретизирующие сроки выплаты заработной платы в соответствии с обновленными требованиями ст. 136 ТК РФ.

Также стоит обратить внимание, что с 03.10.2016 также вступили в силу изменения в статью 236 ТК РФ. Если ранее размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работнику составлял не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то теперь работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ также внесены изменения в статью 392 ТК РФ. Ранее сотрудник, перед которым у работодателя была задолженность, мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Теперь за взысканием долга в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.