Труд женщин под защитой

При проведении мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в ОАО «Волжский абразивный завод», инициированных обращением работницы  о нарушении её трудовых прав, требования,  изложенные в обращении, признаны обоснованными.

При проведении проверки установлено, что работница, по окончании периода временной нетрудоспособности, наступившего в результате произошедшего с ней по вине работодателя несчастного случая на производстве, вышла на работу предъявив своему руководителю, выданный в лечебном учреждении документ, подтверждающий необходимость в переводе её на другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением.

Решением Врачебной Комиссии МБУЗ «Городская больница № 2» пострадавшая признана нуждающейся в освобождении от работ связанных с повышенной нагрузкой на левую кисть сроком на два месяца.

Перевод работника на другую работу должен был быть осуществлен в порядке, предусмотренном ст. 73 Трудового Кодекса РФ. 

Однако:

1. В нарушение ч. 1 ст. 73 Трудового Кодекса РФ, Распоряжением № 92 начальника ЭПЦ от 01.06.2012г., работница переведена, без её письменного согласия, на участок электроплавильного производства для выполнения работ по пересеву аморфного куска вручную в связи с производственной необходимостью.

2. В нарушение ст. 180 Трудового Кодекса РФ  работнице  не  сохранен  средний заработок  по прежней работе до её выздоровления, как при переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой.   

3. Распоряжением № 96 начальника ЭПЦ работнице предписано выполнять работу на участке плавильного производства согласно рабочей инструкции 7.5 РИ–ЭПЦ-13. В соответствии с пунктами 5.3.2 и 5.3.3 данной инструкции работнику надлежит производить выборку куска, аморфа, кирпича и блоков (целых), боя кирпича вручную, в соответствующую тару.

Работница, после ознакомления с указанным Распоряжением письменно отказалась от перевода, однако в нарушение требований ч. 2 ст. 73 ТК РФ не была отстранена от работы с сохранением места работы (должности), в порядке, предусмотренном абз. 4 ч.1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.

4. Действия работодателя, не обеспечившего работнице перевод на другую работу в связи с медицинским заключением или отстранение от работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, в связи с отказом от перевода на другую работу, понудили её продолжать выполнение работы противопоказанной ей по состоянию здоровья, что является нарушением ч. 4 ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ.

5. При переводе работницы  по производственной необходимости и по медицинским показаниям, работодатель, в нарушение ч.1 ст. 73 и ст. 213 Трудового Кодекса РФ не обеспечил проведение обязательного предварительного (при поступлении на данную работу) медицинского осмотра работника, занятого на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, с целью определения соответствия состояния здоровья работницы поручаемой работе.

В рамках надзорно-контрольных мероприятий, проведенных госинспектором труда (по охране труда) были исследованы карты аттестации рабочего места по основному месту работы и места работы, на которое пострадавшая работница была переведена изначально по производственной необходимости, а в последующем – в связи с медицинским заключением. В результате исследования было установлено, что рабочее место, на которое она переведена  по уровню воздействующих вредных факторов превышает допустимые нормы больше, чем по основному месту работы. По общей оценке условий труда по результатам аттестации, данное рабочее место отнесено к классу – 3.4, в отличие от общей оценки по основному месту работы - класс - 3.2.

В соответствии со сведениями, имеющимися в картах аттестации рабочего места, куда переведена работница по медицинским показаниям, работник, выполняющий данную трудовую функцию, занят на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.

Только после вмешательства гострудиспектора, в ходе проверки, приказом по Открытому акционерному обществу «Волжский абразивный завод» данная работница переведена на работу не сопряжённую с вредными условиями труда в соответствии с медицинским заключением - курьером.