Государственная инспекция труда в Волгоградской области отстояла в суде свою позицию

Государственной инспекцией труда в Волгоградской области была проведена внеплановая проверка на основании коллективного обращения работников крупного химического предприятия. Работники были не согласны с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах работников. В результате которой, работники были лишены гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях.

В ходе проверки были выявлены нарушения требований федерального законодательства о специальной оценке условий труда и трудового законодательства. Работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений.

Одновременно, Гострудинспекцией были направлены материалы в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения спецоценки. В Заключении государственной экспертизы было указано, что специальная оценка условий труда на предприятии была проведена некачественно и не соответствует требованиям федерального закона о специальной оценке условий труда.

Работодатель не согласился с выводами государственного инспектора труда и обратился в суд с административным иском к Гострудинспекции об оспаривании предписания об устранении нарушений трудового законодательства. Решением районного суда исковые требования работодателя были удовлетворены, предписание признано незаконным и отменено.

Гострудинспекцией в Волгоградской области было обжаловано в апелляционном порядке решение районного суда и, определением судебной коллегии по административным делам Волгоградского областного суда, решение районного суда было отменено, а по делу принято новое решение, которым в удовлетворении требований работодателю было отказано.

Работодатель, в целях обжалования апелляционного определения, обратился с кассационной жалобой в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции с требованием отменить апелляционное определение, а решение суда первой инстанции оставить без изменений.

Четвертый кассационный суд, по результатам всестороннего и объективного рассмотрения материалов, не согласился с доводами работодателя и вынес свой вердикт: апелляционное определение коллегии по административным делам Волгоградского областного суда оставить без изменения, а кассационную жалобу работодателя без удовлетворения.

Тем самым в судебном порядке была подтверждена законность требований Государственной инспекции труда в Волгоградской области, предъявленных работодателю.