В Государственную инспекцию труда в Волгоградской области участились случаи поступления обращений граждан, связанных с не выплатой причитающихся денежных средств за выполненную работу, в ходе рассмотрения которых установлено, что граждане выполняли работу не по трудовому договору, а по договору на оказание услуг. Такие договоры носят гражданско-правовой характер и не относятся к трудовым договорам. В связи с участившимися случаями поступления такого вида обращений, Государственная инспекция труда информирует об отличиях между гражданско-правовым договором и трудовым договором.
Внимание! Правоотношения, связанные с трудовым договором регулируются Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правовые – Гражданским кодексом РФ. Правоотношения гражданско-правового характера не регулируются трудовым законодательством.
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
|
Трудовой договор
|
Договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор оказания услуг и т.д.)
|
|
Предметом договора является трудовая функция - работа по определенной профессии, специальности, должности.
|
Исполнитель должен выполнить конкретную работу (оказать услугу) на свой страх и риск. Предметом договора является результат.
|
|
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
|
Сторонами гражданско-правового договора являются, как правило, заказчик и исполнитель.
|
|
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка работодателя. Установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, также отпуск. Работник выполняет трудовую функцию лично.
|
По договору устанавливается срок, в течение которого необходимо выполнить работу. Работа выполняется в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц.
|
|
Работодатель обеспечивает работнику предоставление рабочего места, необходимые условия труда.
|
Исполнитель изначально всем необходимым обеспечивает себя сам.
|
|
Размер оплаты труда устанавливается в соответствии со штатным расписанием в зависимости от квалификации (занимаемой должности), количества и качества выполняемой работы. Выплачивается в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, но не реже, чем через каждые полмесяца.
|
Порядок оплаты и стоимость выполненной работы устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в договоре. Оплата производится за конечный результат на основании акта выполненных работ.
|
|
При нарушении работодателем обязательных требований трудового законодательства, работник может обратиться: в профсоюзную организацию (при её наличии), в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
|
Разногласия с «заказчиком», «исполнитель» может разрешить только в судебном порядке.
|
Версия для слабовидящих
